Зарплатная карта Альфа-Банка

Сегодня практически каждый банк предлагает своим клиентам зарплатные проекты. Они предполагают получение работниками определенной организации зарплаты на карты, выданные одним банком.

Особенности зарплатных карт Альфа Банк




Своим клиентам Альфа Банк предоставляет дебетовые зарплатные карты, не требующие оплаты годового обслуживания, предусматривающие начисление процентов на остатки по счету и кэшбек с покупок. Карта позволяет проводить оплату покупок, совершать переводы и другие операции без необходимости оплаты комиссий.

Основными преимуществами таких карт выступают:

  • Начисление кэшбека с совершаемых покупок в размере 2%;
  • Начисление средств на остаток (до 6%);
  • Бесплатное обслуживание;
  • Возможность использования интернет-банкинга;
  • Возможность обналичивания средств в банкоматах партнеров без комиссий;
  • Отсутствие комиссий при проведении платежей через фирменное приложение

Воспользоваться данными преимуществами можно вне зависимости от типа используемой карты.

Виды платежных карт




В зависимости от категории сотрудника все карты можно разделить на три группы:

  • Для работников;
  • Для руководителей;
  • Для топ-менеджеров.

Последние два типа относятся к категории «Премиум», предусматривает расширенный набор доступных опций.

Для карт рядовых сотрудников предусматривается: отсутствие платы годового обслуживания, наличие кэшбека и начисления процентов по остаткам, возможность бесплатного обналичивания средств в любой стране. Карты для руководителей позволяют дополнительно ежемесячно в аэропортах до четырех раз посещать бизнес-зоны. Зарплатные карты, выдаваемые топ-менеджерам, предоставляют еще больше преференций. Среди них:

  • Страхование во время заграничных поездок всей семьи;
  • Доступ без ограничений в бизнес-залы аэропортов и обеспечение трансферов;
  • Выделение отдельного менеджера.

Кроме того, величина процентной ставки на остатки увеличена до 7%, а кэшбек составляет 3% от суммы покупок.

Тарифы и условия




Размер получаемого кэшбека и процента на остаток не постоянен, и варьируется в зависимости от величины ежемесячных трат. При этом отсутствие оплаты обслуживания обеспечивается в любом случае.

В зависимости от размера трат имеется три группы:

  • Траты 10-70 тысяч рублей ежемесячно. Кэшбек 1,5%, процент на остаток 1%;
  • Траты 70-100 тысяч рублей ежемесячно. Кэшбек 2%, процент на остаток 6%;
  • Траты выше 100 тысяч рублей ежемесячно. Кэшбек 3%, процент на остаток 7%.

Соответственно с ростом расходов увеличивается размер получаемых выгод.

Пакеты услуг

В зависимости от размера месячного заработка клиента ему предоставляется один из четырех вариантов пакетов:

  • «Эконом». Месячный заработок до 20 тысяч рублей;
  • «Оптимум». Размер заработка в пределах 20-75 тысяч рублей;
  • «Комфорт». Зарплата 75-250 тысяч рублей;
  • «Максимум». Величина ежемесячной зарплаты выше 250 тысяч рублей.

При этом в расчет принимается размер заработка, получаемого клиентом, то есть после вычитания из него налогов.

Вне зависимости от пакета обслуживание и пользование возможностями онлайн-банкинга оказывается бесплатным. Вместе с этим к карте возможно подключить партнерские программы от партнеров Альфа Банка. Среди них:

  • Торговые сети Перекресток и Пятерочка;
  • Игра World of Tanks;
  • Перевозчики Аэрофлот и РЖД;
  • Путешествия Alfa Travel и другие.

Основные отличительные особенности предоставляемых пакетов Альфа Банка представлены ниже:

Для двух наиболее продвинутых тарифов пользователям дополнительно предоставляется возможность доступа к персональному менеджеру и обслуживанию в отдельных зонах.

Как присоединиться к зарплатному проекту




Статья участником зарплатного проекта способен любой российский гражданин, обладающий официальным трудоустройством. При этом присоединиться к программе сотрудник имеет возможность самостоятельно, вне зависимости от своей организации в целом.

Для участия в программе необходимо:

  • Иметь счет и карту Альфа Банка, то есть выступать клиентом банка;
  • Написать в бухгалтерии предприятия заявление;
  • Проинформировать банк и передать ему номер ИНН нового участника программы;
  • Получать официальную заработную плату.

Получение зарплатной карты возможно в одном из офисов кредитной организации или посредством обращения через интернет (на официальном сайте). Среди необходимых документов паспорт, СНИЛС, ИНН работника и организации, сведения о работодателе.

Преимущества зарплатных проектов




Альфа Банк заинтересован в привлечении зарплатных проектов, поэтому предоставляет клиентам широкий спектр дополнительных льгот и преференций:

  • Возможность получения кредитов на льготных условиях;
  • Начисление на остатки по счету в размере 6%;
  • Возможность без комиссий оплачивать штрафы через приложение;
  • Моментальное начисление заработной платы;
  • Операционный день, продолжающийся до 23:30;
  • Возможность использования карт с логотипом компании;
  • Наличие персонального менеджера;
  • Огромное число банкоматов по стране (около 23 тысяч устройств).

При получении ипотеки минимальный процент ставки по кредиту составляет 8,99%, а для потребительского кредитования от 11,99%. Серьезным преимуществом выступает и начисление процентов на остаток, то есть фактически зарплатная карта подменяет вклады в банках.

Накопительный счет обеспечивает следующие преимущества:

  • Высокая процентная ставка в размере 6%;
  • Начисление процента на любую сумму остатка;
  • Автоматизация процессов накопления;
  • Возможность перевода средств на счет без потери процентов.

Отдельной опцией является функция «Копилка для зарплаты», позволяющая настроить отчисление в день зарплаты или после нее определенной суммы на специальный счет «Накопилка».

Процент начисляется на минимальный размер остатка в течение рассматриваемого месяца.

Участие в зарплатных проектах выгодное решение для любого работника, вне зависимости от должности. Это не только возможность получения зарплаты на карту, но и получение разнообразных дополнительных опций, например, льгот при получении кредитов.

Похожие статьи

Adblock
detector